ANALISIS TINGKAT KINERJA PEGAWAI BERBASIS APLIKASI E-KINERJA PADA KANTOR DINAS BINA MARGA, CIPTA KARYA, JASA KONSTRUKSI, DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN WAJO

  • Muhammad Justiawal
Keywords: Kinerja, Peningkatan, E-kinerja

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) mempunyai fungsi penting dalam menentukan kesuksesan ketika perusahaan menghadapi tantangan-tantangan globalisasi. Tantangantantangan tersebut terdiri dari pasar global yang semakin luas, daya saing sumber daya manusia di pasar global dan bagaimana menyiapkan sumber daya manusia untuk tugas-tugas dalam sebuah organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai empat fungsi operasional yang salah satunya adalah menilai dan mengembangkan sumber daya manusia, yang salah satu aktivitasnya adalah menilai kinerja pegawai, pada penelitian ini kami menganalisis kinerja pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Jasa Konstruksi, Penataan Ruang Kabupaten Wajo. Tipe penelitian yang digunakan menggunakan metode atau pendekatan kualitatif yaitu bersifat deskriptif artinya penelitian yang menggambarkan, menjabarkan, mengungkapkan, menjelaskan, menganalisis tingkat Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Jasa Konstruksi, dan Penataan Ruang Kabupaten Wajo. Adanya aplikasi E-Kinerja yang diterapkan pemerintah mendorong peningkatan kinerja pegawai negeri sipil pada kantor Dinas Bina Marga, Cipta Karya, Jasa Konstruksi, dan Penataan Ruang Kabupaten Wajo.

Published
2020-03-31